亲爱的东赢同学们：
2022年已经开工 ，我们将坚持围绕年前指定的战略方向 ，以 “稳 增 变” 的角度来推进今年的工作任务和目标 。稳 ，是指在稳定中求发展 ；增 ，是指创造增量；变 ，是指变革落后的制度，改变我们错误的一些行为，奖惩激励制度升级 ，革新自我，实现“鹰”的重生 。
学习华为的批评与自我批评的精神 。凡是不能自我批判的干部，原则上不能提拔 ，通过自我批判 ，使干部思想洗刷，心胸开阔 ，将来经得起别人批评。要使用敢于讲真话 、敢于自我批判 、听得进别人批评的干部 。
我们的目标是做具有伟大社会价值的科创企业 。这个愿景是我们奋斗的驱动力 ，也是我们的成长引擎。我们就是要做社会需要的 、政府需要的企业 ，要做有长久生命力的企业 ，成为受人尊敬的伟大公司 。而要做成品牌公司 ，在一个领域内起示范、标杆作用 ，就要先成为应用和开发物联网技术 、人工智能为依托的国内一流生态城市投资运营商 ，成为具有伟大社会价值的科创企业 。
我们的企业使命是科技创新 、新奇有趣 、创造价值 、分享共赢。我们企业从建立之日起 ，就将创新意识融入了企业血液 ，植入每个东赢人心中，不断用最新的科技手段强化产品及服务 。东赢集团希望自己的产品及服务 ，能为消费者带来新奇有趣的体验 ，也希望所有员工能以新奇有趣的态度进行富有创造力的工作。企业愿意与所有东赢人分享成果 ，更乐意让所有人在与企业共成长的道路上达到共赢 。
作为一家有社会责任感的企业 ，我们不只追求企业自身的价值体现，更着重为客户创造价值 ，以客户为中心，不断优化产品与服务。为员工创造价值 ，坚持以人为本，为员工打造学习型组织环境 ，成就员工价值；为合作伙伴创造价值，对所有合作伙伴一视同仁，在平等互利的基础上实现多赢与价值共享；为社会创造价值，在实现企业自身价值的过程中，积极回报社会 ，承担企业公民的社会责任。
我们每个人要把将公司建设成为“具有伟大社会价值的科创企业”作为长久的目标，并为实现这个目标共同奋斗，一起开拓成长 、一起收获知识 、一起收获成长，一起收获财富 。
从现在开始 ，我们要严格律己 ，以身作则 ，拿出工作状态，领导干部要敢于担当 ，发挥表率作用 。为此，我们要做好以下工作：
1.严格制度执行 。好的制度是执行和检查出来的 ，再好的制度不去执行 ，也会形同虚设；修订和优化公司制度，并严格执行，健全和完善履职尽责的工作机制 ，明确落实制度执行的责任主体 ，明确具体内容和时限要求，明确具体检查标准 ；强化制度监督检查，落实分管层级层层问责制度 ，让人产生对制度不敷衍、不懈怠的敬畏心和责任感 ；各级领导干部率先垂范 ，树立制度面前没有特权，制度约束没有例外的意识，确保制度落实到位 ，不让制度流于形式 。
2.紧紧围绕年度经营目标 ，扎实推进各项工作 ，狠抓计划运营考核 。严格落实各项考核标准，集中优势资源，密切关注主要里程碑 、时间节点及责任人 ，预测重大机会和影响经营目标的主要风险，确保人 、财 、物计划严格按节点推进 ，确保年度目标有效落实 ，打一个翻身仗。
3.提振士气 ，改善工作作风，严格劳动纪律，严抓考勤管理。设立迟到曝光区，对经常迟到的员工 、分析原因 、严格依照制度标准，给予劝诫 ，辅导和帮助其改善行为习惯 ；针对不同工种 ，可采取相应的作息时间制度 。力争提升员工职业素养 ，增强工作意识 、责任意识 、纪律意识 ，提升团队整体战斗力，为确保全年目标完成实现良好开局 。
